Kvotering: Et tilbakeskritt for UiB

Studentpolitikerne fra Bergen som går imot kvotering har et naivt syn på likestilling.

Innlegg på Minervanett 2. mars 2011, skrevet da jeg var leder av Studentparlamentet ved Universitetet i Oslo sammen med Tine Tång Engvik.

Studentpolitikerne fra Bergen er i mot alle former for kvotering fordi det antas å være et hinder for likestilling. Dette er et naivt syn på likestilling som ignorerer forekomsten av uformelle maktstrukturer. Det bør innføres radikal kjønnskvotering på landets universiteter.

Continue reading “Kvotering: Et tilbakeskritt for UiB” →

Surrogati: Forbud er lite kvinnevennlig

Leserinnlegg i Aftenposten 9. april 2013 skrevet sammen med Per Anders Torvik Langerød.

Kommentator i Aftenposten Inger Anne Olsen advarer i en kommentar 5. april mot å tillate surrogati fordi det er unaturlig. «Alle former for hjelp, organisering og tilrettelegging av surrogati på norsk jord» bør kunne straffeforfølges fordi «lovene må forbli slik de er». Argumentasjonen er, ikke ulikt motstanden mot selvbestemt abort eller homofili, fri for begrunnelse. Dessverre er ikke Olsen alene. Debatten om surrogati er for viktig og komplisert til å stanse i startgropa.

Continue reading “Surrogati: Forbud er lite kvinnevennlig” →

Likestilt foreldrepermisjon

Dagens kjønnsdelte foreldrepermisjon er dårlig likestillingspolitikk. En kjønnsnøytral foreldrepermisjon vil gi kvinner like muligheter på arbeidsmarkedet

Kronikk i NRK Ytring 19. mars 2013, skrevet sammen med Magnus Rasmussen. Det snek seg inn en pinlig feil i teksten: nemlig at kvinnen har rett på mer permisjon enn mannen. Det er ikke sant. Det som derimot er sant er at kvinner, av ulike grunner, tar mer permisjon enn mannen. Og dette er et faktum som arbeidsgiver er klar over. Derfor faller ikke hovedpoenget. Vi er også uklare på om foreldrepermen skal kunne være fleksibel. Det bør den nok ikke være. Men det får utdypes ved en senere anledning.

«Det er ikke det at jeg mener menn er bedre kvalifisert», sier arbeidsgiver i en fortrolig samtale, «men jeg kan ikke risikere at enda en arbeidstaker går ut i mammapermisjon rett etter jobbstart.» Dagens foreldrepermisjon gjør kvinner til en ekstra risiko og byrde for arbeidsgiver sammenliknet med menn. Dette er dårlig likestillingspolitikk.

Continue reading “Likestilt foreldrepermisjon” →